Как да се изчисли уреждане на работник (2019)

Споразумението е съвкупността от всичко, което дружеството дължи към датата на уволнението на работника: съответната част от заплатите за текущия месец, възнаграждението за неизползваните почивни дни или, когато е подходящо, обезщетението ..., всички обединени в едно окончателно плащане, което трябва да бъде прието от работника за прекратяване на трудовото му правоотношение с компанията .

Кой има право на споразумение

Всички работници имат право на споразумение в края на трудовото правоотношение с фирмата си. Независимо дали прекратяването се дължи на прекратяване на договора, уволнение или доброволно прекратяване . Дори връзката да завърши с уволнение, от което работникът е единственият виновник, работникът остава право на уреждане, макар и не на обезщетението за уволнение.

Защото, въпреки че много хора бъркат и двете условия, сетълментът и обезщетението са много различни неща.

  • Уреждането е дългът на сумите, които фирмата дължи на работника за времето, през което е свършил работата си.
  • Изплащанията за обезщетение са обезщетението , което фирмата дава на работниците за това, че са ги уволнили без основателна причина.

Стъпки за изчисляване на сетълмента

Като се има предвид, че има различни видове прекратяване на трудовото правоотношение, има различни начини за изчисляване на това, което компанията ни дължи, въз основа на сумите, получени от следните концепции, всяка от които има свои собствени изчислителни процеси:

Неизплатени месечни плащания, включително текущия месец

В случай, че има цели месечни плащания за плащане, просто ги добавете. В случай, че единственото, което ви остава да платите, е текущият месец, е необходимо месечното плащане да се раздели на 28, 30 или 31 дни (в зависимост от месеца) и да добавите частта, която вече е изтекла .

Празници, които не се ползват през текущата година или са натрупани от други периоди

За да изчислите почивните дни, бройте дните в годината, отработени до края на трудовото правоотношение, и изчислете ваканционните дни, съответстващи на този период. След това трябва да извадите ползуваните почивни дни и да умножите резултата по дневната заплата от предходната точка.

Плюсове не изплатени през последните 12 месеца

Бонусите за различните концепции зависят до голяма степен от условията, предвидени в различните договори или в колективните договори, така че изчисляването ще зависи от конкретните бонуси, на които всеки работник има право.

Пропорционална част от извънредните плащания, ако те не са включени в заплащането

Ако нямаме прокламираните извънредни плащания по ведомостта и каквото и да е времето на прекратяване на трудовото правоотношение, освен ако то не приключи точно на 30 юни, винаги ще има част от онези извънредни плащания, които ще се дължат на нас . За да го изчислите, трябва да направите следното:

  • Бройте дните, изминали от 1 януари (ако прекратяването настъпи през първите 6 месеца на годината) или от 1 юли (ако се случи през втората половина на годината).
  • Разделете размера на извънредното заплащане на 182,5, за да разберете каква част от това заплащане съответства на всеки ден.
  • Умножете тази дневна сума по дните, изминали съгласно изчислението в точка 1.

Компенсация за уволнение, ако има такава

Компенсацията за уволнение включва различно изчисление. По принцип целта е годините, отработени във фирмата, да се умножат по дните на заплащане, които трябва да бъдат получени според различните видове уволнения. В момента 33 дни годишно се прилагат в случаи на несправедливо уволнение и 20 на година при колективно уволнение, които са най-честите.

Как да се изчисли уреждането с доброволно изтегляне

Когато прекратяването е доброволно, тоест когато работникът реши да напусне компанията по някаква причина, няма обезщетение . В този случай изчислението трябва да отчита:

  • Месечните плащания или бонуси, които не се изплащат на работника.
  • Натрупаните ваканции.
  • Пропорционалната част на извънредните плащания, ако те не са включени в заплащането.

В случай, че работникът не е уведомил надлежно 15 дни преди оставката си, дните на разлика ще бъдат приспаднати от сетълмента .

Има конкретен случай, при който доброволното оттегляне се счита за равностойно на уволнение, а компенсацията се дължи на работника: случаят е работникът да бъде уволнен за някакъв вид сериозно нарушение на договор или злоупотреба от страна на работодателя.

Как да изчислим края на споразумението

Прекратяването става в края на договора, когато изтича времето, предвидено в него, без неговото подновяване или когато настъпи уволнение. По принцип има два вида съкращения :

  • Правилно: когато има основателна причина за това, например, че работникът не се представя адекватно и тази причина е доказуема.
  • Недопустимо: когато няма такава причина или съществуващата не е доказуема.

В случай на прекратяване на договор и при двата вида уволнения, уреждането трябва да бъде изчислено по същия начин, както в предишния раздел, като се добави, когато е подходящо, последващото обезщетение за несправедливо уволнение.

Преценката дали уволнението е подходящо или недопустимо, съответства по принцип на компанията . Ако обаче работникът не е съгласен с това разглеждане, той може да обжалва това пред съда. В този случай сетълментът може да не включва обезщетението, но въпреки това това ще бъде начислено последващо.

Свързани Статии