Как е новият отпуск за бащинство 2020, всички новини

Всички работници, които станат родители от 1 януари 2020 г., ще могат да участват в новия 12-седмичен отпуск по бащинство . Разширяване, което беше одобрено чрез декретния закон за равни възможности за заетост, публикуван в BOE миналия март 2019 г.

Удължаването на отпуска по бащинство ще бъде прогресивно, тъй като през 2020 г. ще бъде 12 седмици, докато през 2021 г. ще бъде 16 седмици, така че отпускът по майчинство и бащинство ще бъде приравнен.

Изисквания за искане на родителски отпуск

Основното изискване за отпуск по бащинство е да се регистрира в социалното осигуряване, общия режим или специалните режими. Освен това работникът трябва да е внесъл минимум 180 дни през 7-те години преди началото на разрешителното или, ако не е успял, поне 360 дни през целия си трудов живот. В случай на работници на непълно работно време, през последните седем години ще се прилага глобален коефициент на пристрастие, за да се докаже минималният период на вноска, необходим за ползване на обезщетението.

В случай на осиновено или приемно дете, правото на обезщетение за родителски отпуск може да се генерира в случаите, когато детето е под 6 години. Тези, които осиновяват или осиновяват непълнолетно лице под 18-годишна възраст и имат степен на инвалидност по-голяма от 33% или в случаите, когато, когато идва от чужбина или поради лични обстоятелства, непълнолетният има затруднения в социалната или семейната интеграция, също може да има право. , Отпускът по бащинство ще се извърши след приключване на отпуска по майчинство.

Как да кандидатствам за отпуск по бащинство

Всички служители, държавни служители или самостоятелно заети работници имат право на отпуск по бащинство до 2020 г. В случаите на осиновяване или приемна грижа родителският отпуск ще отговаря на един от родителите, както решат. Когато има само един родител или осиновител, отпускът по бащинство и майчинство не може да се натрупва. Веднага след като детето се роди или има решение на съда за осиновяване или приемна грижа, трябва да поискаме от компанията удостоверение за отказ . Този документ трябва да посочва размера на последната ни заплата, за да може социалното осигуряване да изчисли обезщетението, което ни отговаря по време на оттеглянето.

След това формулярът за кандидатстване за обезщетения за бащинство трябва да бъде подаден до всеки отдел за социално осигуряване (може да бъде изтеглен онлайн) . Заедно с това искане трябва да предоставите удостоверение за раждане, осиновяване или приемане на детето, оригинал и фотокопие на DNI, фирмено удостоверение, последна ведомост, оригинал и фотокопие на актуализираната фамилна книга и номер на сметката, в която е искате да получите ниското заплащане. След получаване на заявлението и цялата съответна документация, социалното осигуряване разполага с период от 30 дни, за да разреши и уведоми одобрението за предоставяне на новия отпуск за бащинство за 12 седмици.

Как INSS плаща за отпуск по бащинство

От 1 април 2019 г. обезщетенията за бащинство и майчинство са обединени в едно обезщетение, наречено грижа за раждане и дете . Тази финансова полза за раждането и грижите на непълнолетния ще се състои от субсидия, равна на 100% от регулаторна база, която е еквивалентна на временна нетрудоспособност, получена от общи обстоятелства.

Ето защо е от жизненоважно значение работникът да включи последната си заплата в документацията, която трябва да бъде предоставена, за да може социалното осигуряване да изчисли размера на възнаграждението за отпуск по бащинство. При изчисляването на възнаграждението не се включва бонус за заплата, така че транспортните добавки, надбавки за издръжка или други елементи, които се появяват, отразени в последната заплата преди раждането или осиновяването, са изключени. Ако става въпрос за отпуск по бащинство за самостоятелна заетост, работникът може да се възползва от 100% бонус върху квотата за самостоятелно заето лице . Изплащането на обезщетението ще се извърши през втората седмица на месеца, следващ генерирането на правото.

Не забравяйте, че обезщетенията за бащинство и майчинство са освободени от данък върху доходите на физическите лица. Това означава, че доходът, получен от обезщетението за бащинство за 12 седмици, не е посочен в данъка върху доходите на личните лица . Мярка, която е със задна дата, така че ако удържаме размера на родителския отпуск през фискалните години 2014 до 2017 г., можете да поискате връщане на данък върху доходите на лицата за бащинство или майчинство чрез интернет. И накрая, трябва да се отбележи, че ако работникът получава обезщетение за безработица и преминава в бащинство, посоченото обезщетение и осигурителната вноска ще бъдат прекратени и той ще получи отпуск по бащинство със съответната сума.

Свързани Статии